Από ποιο μήνα αφήνουν την άδεια μητρότητας το 2019

Η αναμονή και η εμφάνιση του μωρού στην οικογένεια είναι μεγάλη χαρά και ευτυχία. Οι μελλοντικοί γονείς, προετοιμαζόμενοι για την εμφάνιση αναπλήρωσης, μπορεί να αντιμετωπίσουν σημαντικές δαπάνες υλικών, προσπαθώντας να εξασφαλίσουν την υγεία της μελλοντικής μητέρας και του μωρού, να αγοράσουν τα απαραίτητα πράγματα, τις μεταφορές και τα έπιπλα για τα μελλοντικά ψίχουλα. Οι κρατικές εγγυήσεις για ανάπαυση και υλική υποστήριξη έχουν μεγάλη σημασία για κάθε οικογένεια σε κάθε γωνιά της χώρας.

Η άδεια μητρότητας

Πολλές γυναίκες γνωρίζουν ότι η άδεια μητρότητας είναι μια μεγάλη στιγμή που μια μητέρα μπορεί να αφιερώσει πλήρως στο παιδί της, φροντίζοντας για την υγεία και την ανατροφή του.

Εξετάστε αν αυτό ισχύει, τι σημαίνει αυτή η έννοια, πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας, πόσο καιρό διαρκεί, ποιος μπορεί να εκμεταλλευτεί την ευκαιρία για άδεια άδειας μητρότητας και ποιες πληρωμές το κράτος εγγυάται στους πολίτες της. Ας καταλάβουμε τους ακριβείς ορισμούς και κανονισμούς που ισχύουν στην Ουκρανία. Το διάταγμα στην Ουκρανία σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία αποτελείται από 2 ή 3 στάδια:

  1. Η άδεια μητρότητας, η άδεια μητρότητας, εκδίδεται ως άδεια ασθενείας στην προγεννητική κλινική.
  2. Αφήστε για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 3 ετών, το οποίο αρχίζει μετά το τέλος του καταλόγου ασθενοφόρων.
  3. Μια πρόσθετη ευκαιρία φροντίδας για ένα παιδί έως 6 ετών για τους γονείς των οποίων τα παιδιά έχουν προβλήματα υγείας.

Η μητρότητα

Το πρώτο στάδιο του διατάγματος ξεκινά κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, όταν η θητεία του παιδιού φθάνει τις 30 εβδομάδες. Η σωματική εργασία γίνεται κουραστική και οι γυναίκες χρειάζονται περισσότερο ανάπαυση.

Και πόσο διαρκεί; Η διάρκειά της είναι 126 ή 140 ημερολογιακές ημέρες, ανάλογα με τον αριθμό των παιδιών που γεννήθηκαν και τις επιπλοκές που προκύπτουν από τη διαδικασία παράδοσης. Ξεκινάει την 30η εβδομάδα, όταν μια γυναίκα λαμβάνει αναρρωτική άδεια, βάσει της οποίας πηγαίνει στην άδεια μητρότητας.

Παιδική φροντίδα

Αυτό το στάδιο αρχίζει αμέσως μετά το τέλος της προηγούμενης περιόδου. Για να φροντίζει για το μωρό στο σπίτι, κατά κανόνα, στη χώρα μας είναι η μητέρα. Ωστόσο, ο νόμος προβλέπει μια τέτοια ευκαιρία για τον πατέρα, γιαγιάδες ή άλλους στενούς συγγενείς που στην πραγματικότητα θα φροντίσουν και θα φροντίσουν για τα ψίχουλα. Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτό μπορεί να είναι μόνο ένα μέλος της οικογένειας. Για τους υιοθετούμενους γονείς και κηδεμόνες ισχύουν οι ίδιοι κανόνες και εάν υπάρχουν δύο υιοθετούσες οικογένειες, μόνο ένας από αυτούς έχει την ευκαιρία να λάβει αυτό το είδος άδειας.

Πόσος και πότε μένει άδεια μητρότητας

Οι πληροφορίες για το πόσο καιρό πηγαίνουν στην άδεια μητρότητας ανησυχούν για πολλές έγκυες γυναίκες που εργάζονται, κυρίως επειδή πρέπει να προειδοποιήσουν εκ των προτέρων τη διοίκηση για την πρόθεσή τους να εγκαταλείψουν τη θέση τους σύντομα λόγω της αναπλήρωσης της οικογένειας.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η διάρκεια της εγκυμοσύνης στη μαιευτική υπολογίζεται σε εβδομάδες. Για να μάθετε την ημερομηνία κυκλοφορίας για ξεκούραση, είναι απαραίτητο να υπολογίσετε με ακρίβεια την εβδομάδα που θα γίνει η γέννηση, την ακριβή ώρα που θα βοηθήσει ο γυναικολόγος και ο υπερηχογράφος.

Την πρώτη ημέρα της 30ης εβδομάδας μιας εγκύου γυναίκας, θα πρέπει να εκδίδουν πιστοποιητικό υπό τη μορφή ασθενούς καταλόγου, βάσει του οποίου θα γράφει δήλωση ότι είναι σε άδεια μητρότητας.

Πότε αρχίζει

Βάσει της ουκρανικής νομοθεσίας, αρχίζει όταν η περίοδος κύησης είναι 30 εβδομάδες: είναι περίπου 70 ημερολογιακές ημέρες πριν από την ημερομηνία προγενέστερης γέννησης. Η ημερομηνία υπολογίζεται από τον γυναικολόγο, λαμβάνοντας υπόψη τα δεδομένα που ελήφθησαν από το υπερηχογράφημα και την ημερομηνία έναρξης της τελευταίας εμμήνου ρύσεως. Γνωρίζοντας τις πληροφορίες από τις οποίες εβδομάδα η έγκυος πηγαίνει στην άδεια μητρότητας, είναι προτιμότερο να προειδοποιήσει εκ των προτέρων τη διοίκηση του οργανισμού.

Σε περίπτωση που η οικογένεια υιοθέτησε το μωρό απευθείας από το νοσοκομείο μητρότητας, η άδεια χορηγείται για περίοδο 56 ημερολογιακών ημερών. Και αν η υιοθετική οικογένεια έχει πάρει την επιμέλεια δύο ή περισσότερων παιδιών, οι διακοπές θα διαρκέσουν 70 ημερολογιακές ημέρες. Η ευκαιρία να επωφεληθεί από αυτό το προνόμιο μπορεί να είναι ο υιοθετητής, και αν η οικογένεια είναι γεμάτη, τότε ένας από τους γονείς είναι κατά βούληση.

Σχετικά με τις ημερομηνίες της άδειας μητρότητας

Όταν η πρώτη περίοδος του διατάγματος λήξει, η μητέρα του νεογέννητου μωρού μπορεί να αποφασίσει να λάβει άδεια για να φροντίσει το παιδί έως ότου είναι 3 ετών ή να πάει στη δουλειά.

Το κράτος εγγυάται τη διατήρηση του χώρου εργασίας, χωρίς διατήρηση των μισθών, για μια γυναίκα που έχει εγγραφεί στο διάταγμα. Αυτό σημαίνει ότι μετά από τρία χρόνια θα είναι σε θέση να πάει στη δουλειά χωρίς προβλήματα εάν είναι μια ενεργά υπάρχουσα επιχείρηση. Αφού το παιδί είναι τριών ετών, η γυναίκα πρέπει να ξεκινήσει τα επίσημα καθήκοντά της. Αυτή τη στιγμή, το μωρό θα είναι σε θέση να πάει στο νηπιαγωγείο.

Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου τα παιδιά είναι σοβαρά άρρωστα, έχουν χαρακτηριστικά ανάπτυξης ή άλλες ιατρικές ενδείξεις και δεν μπορούν να πάνε σε νηπιαγωγείο ή άλλη ομάδα παιδιών. Στην περίπτωση αυτή, η μητέρα έχει το δικαίωμα να παρατείνει τη γονική άδεια έως ότου το παιδί είναι 6 ετών. Στην περίπτωση αυτή, η άδεια μπορεί να εκδοθεί βάσει ιατρικού εγγράφου.

Ποιος δικαιούται άδεια μητρότητας: βασικές απαιτήσεις

Η ευκαιρία να φύγεις από τη φροντίδα ενός παιδιού μπορεί να πάρει έναν στενό συγγενή του μωρού. Παραδοσιακά, αυτή είναι η μητέρα ενός νεογέννητου που μένει στο σπίτι με ένα μωρό και εγκαταλείπει προσωρινά το χώρο εργασίας του. Ωστόσο, οι καταστάσεις στις οικογένειες μπορεί να είναι διαφορετικές και μπορεί να συμβεί ότι η μητέρα θα πρέπει να πάει στη δουλειά. Δεδομένου ότι το μωρό είναι ακόμα αρκετά μικρό, απαιτεί συνεχή προσοχή και φροντίδα και ο πατέρας και οι παππούδες του μπορούν να ανησυχούν γι 'αυτό.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι μόνο ένας εκπρόσωπος μιας οικογένειας έχει το δικαίωμα να επισημοποιήσει έγγραφα για γονική άδεια.

Πώς να πάρετε διακοπές: τα απαραίτητα έγγραφα

Πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο απόκτησης εγγράφων και τη σωστή ρύθμιση της άδειας μητρότητας, πρέπει να θυμάστε και να δώσετε προσοχή στο ότι χωρίζεται σε 2 μέρη και απαιτεί προσεκτική και υπεύθυνη προσέγγιση σε κάθε μία από αυτές.

Η μητρότητα

Γνωρίζοντας τις πληροφορίες για το πόσες εβδομάδες πηγαίνουν στην άδεια μητρότητας, μια έγκυος πρέπει να έρθει σε επαφή με την προγεννητική κλινική ή το ιατρικό ίδρυμα όπου είναι εγγεγραμμένος για εγκυμοσύνη, ένα ιατρικό έγγραφο που επιβεβαιώνει το γεγονός ότι είναι έγκυος και πρέπει να απελευθερωθεί από την εργασία για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Ο γυναικολόγος την πρώτη ημέρα της 30ης εβδομάδας θα πρέπει να του δώσει ένα πιστοποιητικό έντυπο 147 / y. Μετά την παραλαβή της, μια έγκυος γυναίκα πρέπει να έρθει στην οργάνωση όπου εργάζεται και με βάση το ληφθέν ιατρικό έγγραφο μια γυναίκα πρέπει να γράψει μια δήλωση, όπου θα της ζητηθεί να της χορηγήσει άδεια μητρότητας. Μετά τη γέννηση του μωρού, η άδεια μητρότητας διαρκεί 56 ή 70 ημέρες.

Παιδική φροντίδα

Στο τέλος της άδειας μητρότητας, μια γυναίκα πρέπει να πάρει μια σημαντική απόφαση: αν θα πάει στη δουλειά ή θα πάρει την ευκαιρία να φροντίσει το παιδί της έως ότου είναι 3 χρονών.

Εάν η μητέρα αποφασίσει να λάβει άδεια μητρότητας, πρέπει να έρθει στο χώρο εργασίας την ημέρα λήξης της άδειας μητρότητας και να συντάξει δήλωση με την οποία ζητείται η χορήγηση άδειας μέχρι την ηλικία των τριών ετών. Αυτή τη στιγμή, μια γυναίκα διατηρεί τη δουλειά και τη θέση της. Θα είναι σε θέση να εργάζεται με δική της βούληση ανά πάσα στιγμή, έχοντας προειδοποιήσει εκ των προτέρων (δύο εβδομάδες) τη διοίκηση του οργανισμού.

Οι γυναίκες που δεν απασχολούνται επίσημα ή δεν έχουν εργαστεί μπορούν επίσης να λάβουν γονική άδεια. Για να λάβουν τα απαραίτητα έγγραφα, θα χρειαστεί να ζητήσουν βοήθεια από το Επαρχιακό Γραφείο του Τμήματος Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας.

Και για τους επιχειρηματίες που επιθυμούν να εκδώσουν τα σχετικά έγγραφα, εκπρόσωποι του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα συμβάλλουν στην έκδοση εγγράφων και στην παροχή των απαραίτητων συμβουλών.

Πληρωμές μητρότητας στην Ουκρανία

Αυτού του είδους η υλική βοήθεια ρυθμίζεται από τους κανόνες που καθορίζονται στο νόμο της Ουκρανίας "για την κρατική βοήθεια προς τις οικογένειες με παιδιά". Οικονομική υποστήριξη μπορεί να επιτευχθεί από εργαζόμενους πολίτες που έχουν πραγματοποιήσει μηνιαίες εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης, καθώς και όσους είναι εκτός εργασίας ή είναι ιδιώτες επιχειρηματίες.

Για εργαζόμενους πολίτες

Το άρθρο 8 του νόμου αυτού ορίζει ότι οι εργαζόμενοι πολίτες λαμβάνουν επίδομα μητρότητας για ένα χρονικό διάστημα:

  • για τις γυναίκες για περίοδο 70 ημερολογιακών ημερών πριν από τη στιγμή του τοκετού και 56 ημέρες μετά, σε περίπτωση γέννησης μεγαλύτερου αριθμού παιδιών ταυτόχρονα ή γέννησης με επιπλοκές, η περίοδος είναι 14 ημέρες μεγαλύτερη. Ο συνολικός αριθμός ημερών είναι 128 ή 140 ημέρες.
  • κηδεμόνες και υιοθεσίες για περίοδο 56 ημερολογιακών ημερών από την ημέρα υιοθέτησης του μωρού. Η οικονομική βοήθεια λαμβάνεται από έναν από τους θετούς γονείς.
  • Τα πρόσωπα που ανήκουν στις κατηγορίες 1-4 των θυμάτων του ατυχήματος στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ έχουν δικαίωμα άδειας μετ 'αποδοχών για περίοδο 180 ημερών.
Οι πληρωμές πραγματοποιούνται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων βάσει καταχωρημένου εγγράφου που εκδίδεται από ιατρικό ίδρυμα και εκδίδεται με τη μορφή ειδικού πρωτοκόλλου.

Προκειμένου να αντιπροσωπεύει το ποσό της πληρωμής που λαμβάνει μια έγκυος γυναίκα ή μια οικογένεια που υιοθετεί ένα μωρό, είναι απαραίτητο να εκτελεστούν ορισμένοι μαθηματικοί υπολογισμοί:

  • καταρχήν, πρέπει να υπολογίσετε το μέσο μισθό μιας γυναίκας ανά εργάσιμη ημέρα για το τελευταίο έτος. Για να γίνει αυτό, προσθέστε το άθροισμα όλων των μισθών για το έτος και διαιρέστε με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών. Εάν μια έγκυος γυναίκα εργάστηκε σε μια οργάνωση για λιγότερο από ένα έτος, ο μέσος μισθός της ανά ημέρα υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο για την περίοδο που εργάστηκε για την εταιρεία.
  • Επιπλέον, ο αριθμός που λάβαμε ως αποτέλεσμα προηγούμενων υπολογισμών πρέπει να πολλαπλασιαστεί με 128 ημέρες - την περίοδο της άδειας μητρότητας. Σε περίπτωση που δύο παιδιά ή περισσότερα γεννιούνται, και θα υπάρξει μια δύσκολη γέννηση, η γυναίκα θα λάβει μια πρόσθετη πληρωμή σε 14 ημέρες.
Το πλήρες ποσό της πληρωμής πρέπει να έρθει σε μια στιγμή, μαζί με το επόμενο μισθό της γυναίκας, αφού έχει γράψει μια αίτηση άδειας μητρότητας.

Για μη εργαζόμενους

Το άρθρο 9 του ίδιου νόμου της Ουκρανίας ορίζει ότι οι άνεργοι πολίτες και επιχειρηματικές οντότητες έχουν επίσης το δικαίωμα σε ορισμένες υλικές παροχές, το ύψος των οποίων θα είναι 25% του ελάχιστου χρόνου διαβίωσης ανά μήνα.

Για παράδειγμα, από την 1η Ιανουαρίου 2017, η χρέωση ανά ημέρα ήταν 13,3 UAH, η οποία στο τέλος ήταν περίπου 1680 UAH ανά μήνα. Από την 1η Μαΐου, το ποσό αυτό αυξήθηκε σε UAH 1768 το μήνα, και από την 1η Δεκεμβρίου, θα είναι UAH 1850.

Σε περίπτωση επιπλοκών στη διαδικασία του τοκετού ή της πολλαπλής εγκυμοσύνης και τον τοκετό, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να λαμβάνει πληρωμές ύψους 1964 UAH από τον Μάιο του τρέχοντος έτους και 2055 UAH από το τέλος του 2017.

Η άδεια μητρότητας για τον μπαμπά: χαρακτηριστικά

Όλο και περισσότερο στη χώρα μας, οι πατέρες αποφασίζουν για ένα τόσο σημαντικό βήμα, όπως είναι η άδεια μητρότητας. Συχνά συμβαίνει κάτι τέτοιο, αλλά υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο πατέρας μένει στο σπίτι με το παιδί λόγω της έλλειψης καλών αποδοχών ή του πιο ελπιδοφόρου έργου της μητέρας.

Αν ο μπαμπάς αποφάσισε να συνεχίσει την άδεια μητρότητας, θα πρέπει να εκδώσει τέτοια έγγραφα:

  • μια δήλωση - γράψτε με βάση ένα πιστοποιητικό γέννησης ενός παιδιού με αίτημα να χορηγήσετε άδεια για φροντίδα μέχρι την ηλικία των 3 ετών από γιο ή κόρη.
  • πιστοποιητικό ή άλλο έγγραφο που επιβεβαιώνει το γεγονός ότι η μητέρα του παιδιού πήγε στην εργασία.

Η άδεια μητρότητας είναι μια εποχή που ένα μικρό θαύμα εμφανίζεται στην οικογένεια, την οποία μπορούν να μοιραστούν και να φροντίσουν οι αγαπημένοι γονείς και συγγενείς της. Το κράτος εγγυάται ίσες ευκαιρίες για τις μητέρες και τους μπαμπάδες, καθώς και τα μέλη των οικογενειών τους, να συμμετέχουν ενεργά στη διαδικασία της ανατροφής παιδιών και παρέχει επίσης υλική υποστήριξη σε οικογένειες με μωρά.

Άδεια μητρότητας στην Ουκρανία: πώς να εκδίδετε και να πάτε στην άδεια μητρότητας

11.02.2019

Η άδεια μητρότητας στην Ουκρανία παρέχεται σε διάφορα στάδια. Το δικαίωμα αυτό ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας. Οι ισχύοντες νόμοι της Ουκρανίας προβλέπουν επίσης τα τέλη ασφάλισης για τη γέννηση ενός παιδιού, ο όρος και το ποσό των οποίων καθορίζεται σαφώς από το κράτος ανάλογα με μια σειρά από συγκεκριμένες περιστάσεις.

Πότε φεύγουν από την άδεια μητρότητας;

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ουκρανίας, η άδεια μητρότητας παρέχεται για 70 ημερολογιακές ημέρες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία γέννησης. Αυτή είναι η 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Υπολογίστε την ημερομηνία απελευθέρωσης στην άδεια μητρότητας πρέπει να μαιευτήρας που οδηγεί την εγκυμοσύνη. Εκδίδει επίσης τις κατάλληλες οδηγίες για την άδεια μητρότητας, πιστοποιητικό 147 / y.

Στις 30 εβδομάδες κύησης, η προγεννητική και η μετά τον τοκετό άδεια είναι διαθέσιμες Μετά τη γέννηση του παιδιού, πρέπει να δώσετε φωτοαντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης στον τόπο εργασίας, στη μελέτη ή στο τοπικό γραφείο κοινωνικής πρόνοιας για να αποκτήσετε το επόμενο στάδιο της άδειας μητρότητας, το οποίο θα διαρκέσει έως ότου το παιδί είναι 3 χρονών.

Πώς να εκδώσετε ένα διάταγμα;

Οι επίσημα απασχολούμενες μελλοντικές μητέρες υποβάλλουν έγγραφα στον τόπο εργασίας:

Ζητήστε βοήθεια στη διαβούλευση των γυναικών 147 / ε και την παρέχετε στη λογιστική υπηρεσία στον τόπο εργασίας.

Υποβάλετε γραπτή αίτηση για άδεια.

Οι ιδιώτες επιχειρηματίες κάνουν επίσης ασφαλιστικές εκπτώσεις και έχουν το δικαίωμα να προχωρήσουν σε διάταγμα και κρατική στήριξη. Το διάταγμα για ιδιώτη επιχειρηματία εκδίδεται μέσω του τοπικού συμβουλίου κοινωνικής ασφάλισης, όπου υποβάλλονται τα ακόλουθα έγγραφα:

ιατρικό πιστοποιητικό σχετικά με την παροχή του διατάγματος του καθιερωμένου δείγματος ·

γραπτή αίτηση για άδεια μητρότητας ·

έγγραφα που επιβεβαιώνουν την καταχώριση της FLP ·

αντίγραφο της ενιαίας φορολογικής πληρωμής.

Οι άνεργες γυναίκες λαμβάνουν επίσης κρατική στήριξη. Μπορείτε να υποβάλετε έγγραφα στο Τμήμα Κοινωνικής Ασφάλισης για τον τόπο διαμονής ή εγγραφής. Για την εγγραφή απαιτείται:

πιστοποιητικό από διαβουλεύσεις γυναικών ·

αντίγραφο και πρωτότυπο βιβλίο εργασίας, διαβατήριο και TIN.

φορολογικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την απουσία εγγραφής της FLP ·

πιστοποιητικό εισοδήματος για τέσσερις μήνες ·

πιστοποιητικό από την ανταλλαγή εργασίας σχετικά με την απουσία πληρωμών ·

αντίγραφο του πιστοποιητικού γάμου ·

τραπεζικό λογαριασμό για πληρωμές μεταφοράς.

Για τις γυναίκες φοιτητές χορηγείται ακαδημαϊκή άδεια, ενώ η μέλλουσα μητέρα είναι επίσης εγγυημένη όλα τα οφέλη που παρέχονται από το κράτος από τη γέννηση. Έγγραφα που πρέπει να παρέχονται στο ίδρυμα:

γραπτή δήλωση με την οποία ζητείται η χορήγηση άδειας ·

πιστοποιητικό από γυναίκες διαβούλευση.

Η ακαδημαϊκή άδεια χορηγείται για περίοδο ενάμισι έτους, εάν το επιθυμεί, μετά τον τοκετό, μπορεί να παραταθεί για την ίδια περίοδο. Η πληρωμή για την εγκυμοσύνη γίνεται χωριστά, μέσω του τοπικού τμήματος κοινωνικής προστασίας. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να υποβάλετε μια αίτηση, να προσκομίσετε ένα πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την απουσία πληρωμών στον δεύτερο γονέα, να επισυνάψετε αντίγραφο της εντολής για την εκχώρηση ακαδημαϊκής άδειας.

Πώς καταβάλλεται η άδεια μητρότητας;

Η κρατική στήριξη των μητέρων παρέχεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Για πολλά χρόνια, το επίδομα παιδικής μέριμνας είναι 41 280 UAH. Ο αριθμός των παιδιών δεν λαμβάνεται υπόψη, όλες οι μητέρες λαμβάνουν ένα σταθερό ποσό.

Μετά τη γέννηση, πρέπει να υποβληθεί στο τοπικό γραφείο κοινωνικής ασφάλισης πιστοποιητικό γέννησης, διαβατήριο και τραπεζικό λογαριασμό. Μια πληρωμή καταβάλλεται UAH 10.000, το υπόλοιπο ποσό διαιρείται σε μηνιαίες πληρωμές μέχρι την ηλικία των τριών. Αυτή η κρατική υποστήριξη παρέχεται σε όλες τις γυναίκες ανεξάρτητα από τη δραστηριότητα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Η ακύρωση της πληρωμής μπορεί να γίνει στην περίπτωση:

ακατάλληλη χρήση των παροχών ·

στέρηση των γονικών δικαιωμάτων ·

απόφαση του δικαστηρίου να αποσύρει το παιδί ·

Επιπλέον, καταβάλλονται παροχές προγεννητικής και γέννησης. Το μέγεθός τους υπολογίζεται με βάση τον αριθμό των ημερών παραμονής στην άδεια μητρότητας και τον μέσο μισθό ανά ημέρα για μισθωτούς ή υποτροφίες, κοινωνικές παροχές για το υπόλοιπο.

Χαρακτηριστικά των δεδουλευμένων πληρωμών μητρότητας στην Ουκρανία

Ο Κώδικας Εργασίας της Ουκρανίας καθορίζει ορισμένο αριθμό ημερών διακοπών:

70 ημερολογιακές ημέρες πριν από την παράδοση και 56 ημέρες μετά.

70 ημέρες πριν από τον τοκετό και τον ίδιο αριθμό ημερολογιακών ημερών μετά τον τοκετό όταν μεταφέρουν δύο ή περισσότερα παιδιά, και σε περίπτωση που ο τοκετός προχωρήσει σε επιπλοκές.

56 ημέρες για κηδεμόνες μετά την υιοθεσία του παιδιού.

180 ημέρες για τους πολίτες που πλήττονται από τον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ.

Οι παροχές χορηγούνται βάσει αιτήσεως στον τόπο υπηρεσίας ή στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης και χρεώνονται από την πρώτη ημέρα της άδειας. Η συσσώρευση των απασχολουμένων γυναικών φορολογείται σε ποσοστό 22% και 8,41% στην περίπτωση αναπηρίας του εργαζομένου. Οι φόροι για τους εργαζομένους απαριθμούν την εταιρεία στην οποία απασχολείται.

Οι πληρωμές για τις γυναίκες που έχουν περάσει στην άδεια της μητρότητας από επίσημη εργασία υπολογίζονται σύμφωνα με το μέσο μισθό του προηγούμενου έτους. Για να γίνει αυτό, ο ετήσιος μισθός διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών, ορίζοντας έτσι τον μέσο μισθό ανά ημέρα. Επιπλέον, το προκύπτον ποσό πολλαπλασιάζεται με τον απαιτούμενο αριθμό ημερών μητρότητας.

Για παράδειγμα: ένας υπάλληλος λαμβάνει 7000 UAH. ανά μήνα, την ίδια στιγμή για το έτος που επωφελήθηκε από το νοσοκομείο για 10 ημέρες, σύμφωνα με την οποία είχε καταβληθεί 1500 UAH, και ο μισθός της για εκείνο το μήνα ήταν 3800, για τον πραγματικό αριθμό των εργάσιμων ημερών. Για τον υπολογισμό της ετήσιας πληρωμής μισθών για το νοσοκομείο δεν θεωρείται, επειδή δεν φορολογείται. Το συνολικό ποσό του ετήσιου μισθού θα είναι 80.800 UAH. (7000x11 και + 3800). Για να υπολογίσετε το ποσό ανά ημέρα, θα χρειαστεί να διαιρέσετε το ποσό της ετήσιας πληρωμής κατά τον αριθμό των ημερών κατά την περίοδο χρέωσης. Ο όρος του νοσοκομείου δεν λαμβάνεται υπόψη, έτσι παίρνουμε 227.6 UAH. Το ποσό της παροχής, σε περίπτωση χορήγησης 126 ημέρες διακοπών θα είναι 28 677,6 UAH. Για να λάβετε τέτοια δεδομένα, το ποσό που λαμβάνεται ανά ημέρα πρέπει να πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών διακοπών.

Για τους φοιτητές υπολογίζεται από το υποτροφικό ή το ελάχιστο όριο διαβίωσης, ενώ παράλληλα παρέχεται η δυνατότητα επιλογής παροχών. Ο υπολογισμός των παροχών για τους επιχειρηματίες και τους ανέργους υπολογίζεται από το ελάχιστο όριο διαβίωσης που έχει καθοριστεί για τους αδύναμους πολίτες. Από το καθορισμένο ποσό είναι απαραίτητο να πληρώσετε 25% ανά μήνα. Για να υπολογίσετε το συνολικό ποσό, πρέπει να υπολογίζετε από το ελάχιστο όριο διαβίωσης 25%, αφαιρέστε το ποσό ανά ημέρα, διαιρέστε την τιμή που αποκτήσατε κατά 30 ημερολογιακές ημέρες και πολλαπλασιάστε την ημερήσια πληρωμή με τον αριθμό των ημερών που απαιτούνται για τις διακοπές.

Επί του παρόντος, το ελάχιστο όριο διαβίωσης είναι 1921 UAH. Το 25% αυτού του ποσού είναι 480.25 UAH. Το ημερήσιο εισόδημα θα είναι 16 UAH. Για το συνολικό ποσό των παροχών θα πρέπει να είναι 14,8 UAH. πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερών μητρότητας. Κατά την ανάθεση των διακοπών των 126 ημερών, το συνολικό ποσό που θα καταβληθεί θα είναι UAH 2016.

Ταυτόχρονα, το κράτος έχει καθιερώσει ένα σαφές όριο, πάνω και κάτω από το οποίο δεν χορηγείται το επίδομα. Προβλέπεται ειδικός περιορισμός για τους πολίτες των οποίων η ασφαλιστική εμπειρία κατά το προηγούμενο έτος ήταν μικρότερη των έξι μηνών.

Πότε είναι καλύτερα να φύγετε στην άδεια μητρότητας; Επιλέγουμε τη σωστή στιγμή.

Η εγκυμοσύνη είναι μια πολυαναμενόμενη και συναρπαστική κατάσταση στη ζωή μιας νεαρής γυναίκας. Όμως, κάθε διευθυντής δεν θα είναι ευχαριστημένος με μια τέτοια έκπληξη, ειδικά αν δεν έχει κανέναν να αντικαταστήσει έναν πολύτιμο εργαζόμενο. Προκειμένου να οικοδομήσουμε σωστά και με αρμονικό τρόπο έναν διάλογο μαζί του, ας δούμε πώς και πότε είναι καλύτερο να αφήσουμε το διάταγμα της μελλοντικής μητέρας.

Προετοιμασία

Το πρώτο πράγμα που χρειάζεστε για να λάβετε ένα πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της εγκυμοσύνης και της εγγραφής. Αυτό μπορεί να γίνει σε ιδιωτική κλινική ή προγεννητική κλινική, αλλά είναι επιθυμητή η τήρηση των προθεσμιών κατά την περίοδο του πρώτου τριμήνου - τότε μπορείτε να υπολογίζετε στο κατάλληλο όφελος μιας εφάπαξ δόσης. Αυτή η πληρωμή και όλες οι επακόλουθες πληρωμές γίνονται εις βάρος του ταμείου κοινωνικής ασφάλισης και ο εργοδότης ενεργεί ως ενδιάμεσος εδώ, οπότε δεν πρέπει να ανησυχείτε για τις οικονομικές του απώλειες. Ο γιατρός θα πραγματοποιήσει μια εξέταση και θα διαπιστώσει εάν υπάρχουν αποκλίσεις, πώς ακολουθεί η διαδικασία και επίσης να ορίσετε μια κατά προσέγγιση ημερομηνία παράδοσης. Είναι απαραίτητο όχι μόνο να είστε ηθικά προετοιμασμένοι, αλλά και για τον υπολογισμό των ημερομηνιών της άδειας μητρότητας.

Πιθανές ημερομηνίες

Συνήθως, το διάταγμα διαρκεί 30 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία - εάν η ανάπτυξη του εμβρύου προχωρήσει κανονικά και δεν υπάρχει λόγος να πάτε στο νοσοκομείο ή να το αποθηκεύσετε. Για περιπτώσεις πολλαπλής εγκυμοσύνης, είναι δυνατό να φύγετε δύο εβδομάδες νωρίτερα. Υπάρχουν και άλλες εξαιρέσεις στη νομοθεσία: διαβίωσης σε μολυσμένη περιοχή, ιατρική συνταγή και άλλα.

Κατόπιν αιτήματος μιας γυναίκας μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται, αν είναι ωφέλιμη γι 'αυτήν από οικονομική άποψη και δεν υπάρχει ανάγκη να μείνει στο σπίτι. Ωστόσο, είναι καλύτερο να εκδίδεται έγκαιρα πιστοποιητικό αναπηρίας - αυτό θα προστατεύσει τόσο τον εργοδότη από πιθανές καταγγελίες στην επιθεώρηση εργασίας όσο και τον ίδιο τον εργαζόμενο σε περίπτωση απρόβλεπτων καταστάσεων. Ταυτόχρονα, δεν επιτρέπεται να εργάζεστε υπερωρίες, τη νύχτα και τα σαββατοκύριακα, για να αποστείλετε ένα επαγγελματικό ταξίδι. Σχετικά με την απόλυση, όσο περισσότερο δεν πηγαίνει, δεδομένου ότι θεωρείται αυστηρή παραβίαση του νόμου.

Χημικές εργασίες

Προσεγγίζοντας περίοδο 30 εβδομάδων. Με τον άρρωστο κατάλογο που πρέπει να εκδοθεί στο γιατρό και η αίτηση για άδεια μητρότητας θα πρέπει να απευθύνεται στη λογιστική υπηρεσία. Παρεμπιπτόντως, εάν δεν καταφέρατε να φέρετε τις συνήθεις διακοπές σας αυτό το έτος, μπορείτε να έχετε χρόνο για να το πάρετε πριν από το διάταγμα - οι έγκυες γυναίκες έχουν το δικαίωμα να το χρησιμοποιήσουν από τη σειρά τους. Έτσι μπορείτε να ξεκινήσετε το υπόλοιπο με 28 εβδομάδες. Η νομισματική αποζημίωση πρέπει να συγκεντρωθεί εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία σύνταξης της αίτησης και να καταβληθεί κατά την επόμενη ημερομηνία μισθοδοσίας. Σε περίπτωση καθυστέρησης, έχετε κάθε λόγο να απευθυνθείτε στην επιθεώρηση εργασίας.

Υπολογίστε το ποσό των πληρωμών

Παρά την επαγγελματική σας εμπειρία, το ποσό της παροχής μητρότητας είναι πάντα 100 τοις εκατό του επίσημου μισθού, σαν να εργάζεστε για ολόκληρη την περίοδο. Επίσης, όταν γεννιέται ένα παιδί, καταβάλλεται εφάπαξ ομοσπονδιακή πληρωμή (εκδίδεται εκ νέου μέσω του λογιστηρίου της επιχείρησής σας) και περιφερειακές πληρωμές, ανάλογα με τον τόπο διαμονής, τα ποσά και η διαδικασία εγγραφής μπορεί να διαφέρουν ελαφρώς. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το κέντρο του Γραφείου Κοινωνικής Ασφάλισης στον τόπο εγγραφής.

Το δεύτερο μέρος του διατάγματος - άδεια μητρότητας για ένα παιδί μέχρι ενάμισι ετών - επίσης εκδίδεται δήλωση και καταβάλλεται, αλλά το ποσό θα είναι μικρότερο: το ελάχιστο όριο το 2017 είναι 34520.55 ρούβλια. Με την ευκαιρία, μπορεί να εκδοθεί όχι μόνο για τη μητέρα, αλλά και για τον πατέρα του μωρού. Ακόμα κι αν πάτε να εργαστείτε νωρίτερα, μέρος της αποζημίωσης εξακολουθεί να οφείλεται σε εσάς. Και η πιθανή διάρκεια αυτού του τμήματος της άδειας εξακολουθεί να είναι 70 ημέρες και μπορεί να αυξηθεί στις περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος, για παράδειγμα, σε περίπτωση πολλαπλής εγκυμοσύνης ή τοκετού με επιπλοκές.

Πηγαίνετε στη δουλειά

Μπορεί να συμβεί ότι στο τέλος του διατάγματος θα υπονοήσετε διακριτικά ότι κατά τη διάρκεια της απουσίας από το προσωπικό της εταιρείας έχουν γίνει αλλαγές, ένας νέος υπάλληλος εργάζεται στον χώρο σας ή μια μείωση του προσωπικού σχεδιάζεται για εσάς. Φυσικά, θα ήταν καλό να διατηρήσουμε τις σχέσεις με τους πρώην συναδέλφους προκειμένου να αποφύγουμε τέτοιες υπερβολές. Αλλά να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας: δεν μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο που έχει άδεια μητρότητας. Δηλαδή, μόνο η φροντίδα είναι δυνατή μόνοι ή με τη συμφωνία των μερών. Σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης, θα πρέπει να σας προειδοποιήσει για αυτό για δύο μήνες και η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί εκ των προτέρων.

Αποτελέσματα

Έτσι, η επιτυχής επιλογή της περιόδου αναχώρησης για άδεια μητρότητας εξαρτάται από τις προθέσεις σας:

  • να χαλαρώσετε περισσότερο, να χρησιμοποιήσετε ετήσιες διακοπές?
  • η πληρωμή για έγκαιρη εγγραφή μπορεί να ληφθεί έως και 12 εβδομάδες.
  • αν το έργο είναι ανεπίσημο, το ποσό του επιδόματος θα είναι μικρότερο από το μισθό - έτσι, ίσως, από οικονομική άποψη, θα είναι πιο κερδοφόρο να πάει νωρίς στην εργασία.

Πες φίλες

Υποστηρίξτε το έργο Womee, γιατί βάζουμε όλη μας την ψυχή σε αυτό - μοιραστείτε το άρθρο με τις φίλες κάνοντας κλικ σε ένα από τα παρακάτω κουμπιά

Πότε πρέπει να φύγουν στην άδεια μητρότητας: τι πρέπει να γνωρίζει η μέλλουσα μητέρα

Ανυπομονούμε τη γέννηση του μωρού σας, κάθε μέρα αυτή η στιγμή πλησιάζει.

Όπως γνωρίζετε, όλες οι έγκυες έχουν νομίμως δικαίωμα άδειας μητρότητας. Πιθανότατα, τώρα συχνά ρωτάς τις φίλες σου για το πότε περνούσαν την άδεια μητρότητας, πόσες μέρες είναι η άδεια μητρότητας, ποιες θα είναι οι πληρωμές, ποια έγγραφα χρειάζονται για να εκδώσουν το διάταγμα μητρότητας.

Σήμερα σας προσκαλούμε να μιλήσετε για την άδεια μητρότητας, να μάθετε τι είναι η άδεια μητρότητας στην Ουκρανία, πώς να την οργανώσετε, ποια δικαιώματα έχει η μελλοντική μητέρα;

Η άδεια μητρότητας: τι είναι;

Όλες οι μητέρες καλούν με διάταγμα το χρονικό διάστημα που ξοδεύουν στο σπίτι πριν το μωρό γεννηθεί και μετά τον τοκετό ενώ φροντίζει για αυτό. Αξίζει να σημειωθεί ότι, από το νόμο, το ίδιο το διάταγμα αποτελείται από δύο διαφορετικά φύλλα:

  • άδεια μητρότητας ·
  • - άδεια για φροντίδα παιδιών μέχρι την ηλικία του.

Κάθε τύπος διακοπών πρέπει να διευθετηθεί χωριστά, όπως θα συζητήσουμε περαιτέρω.

Νομοθεσία σχετικά με το διάταγμα

Το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει τα δικαιώματα των γυναικών στην άδεια μητρότητας είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ουκρανίας.

Για τις μελλοντικές μητέρες, τα άρθρα 179, 181, 182, 184 αυτού του Κώδικα μπορούν να θεωρηθούν ως τα πιο σημαντικά.

Άρθρο 179:

  • Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, μια γυναίκα μπορεί να λάβει, με βάση ιατρικό πιστοποιητικό, άδεια μετ 'αποδοχών λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού για περίοδο 70 ημερολογιακών ημερών πριν από τη γέννηση και 56 ημερολογιακών ημερών μετά τον τοκετό για συνολικά 126 ημέρες.
  • μια γυναίκα μπορεί να πάρει 70 ημέρες διακοπών πριν από τον τοκετό και 70 ημέρες διακοπών μετά από αυτήν (συνολικά 140 ημέρες) εάν προκύψουν επιπλοκές κατά τη γέννηση ή όταν γίνετε μητέρα δύο ή περισσότερων ψίχιών.
  • μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, μια μητέρα μπορεί να πάρει άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι τριών ετών (αντί μιας μητέρας, ενός πατέρα, της γιαγιάς ή του παππού μπορεί να πάει σε τέτοια άδεια). κάθε γυναίκα έχει το δικαίωμα να αποφασίσει για τον εαυτό της σε ποιο σημείο θέλει να διακόψει αυτή την άδεια και να πάει στη δουλειά · κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας, ο χώρος εργασίας για τη γυναίκα παραμένει.

Άρθρο 181:

  • η άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι τριών ετών δίνεται με βάση τη δήλωση της γυναίκας, ο χρόνος που αφιερώνεται σε αυτή την άδεια υπολογίζεται στη συνολική, αδιάλειπτη εργασιακή εμπειρία, καθώς και στην εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα.

Άρθρο 182:

  • Μπορείτε να συνεχίσετε την άδεια μητρότητας αν αποφασίσετε να υιοθετήσετε ένα νεογέννητο, στην περίπτωση αυτή δικαιούστε 56 ημέρες άδειας από την ημέρα της υιοθεσίας και 70 ημέρες εάν υιοθετήσετε δύο ή περισσότερα παιδιά.

Άρθρο 184:

  • Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απολύσει έγκυο γυναίκα, γυναίκα που έχει παιδί κάτω των τριών ετών, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης της επιχείρησης.

Πότε και πώς να πάτε στην άδεια μητρότητας;

Η άδεια μητρότητας

Για να πάρετε αυτή την άδεια, πρέπει να πάτε στην προγεννητική κλινική όπου είστε εγγεγραμμένοι και να λάβετε πιστοποιητικό από τον γυναικολόγο σας την πρώτη ημέρα της 30ης εβδομάδας της εγκυμοσύνης (έντυπο 147 / y).

Στη συνέχεια, πρέπει να πάρετε ένα πιστοποιητικό εργασίας και να το δώσετε στη λογιστική υπηρεσία. Επίσης, θα πρέπει να γράψετε μια δήλωση που να ζητά άδεια μητρότητας βάσει πιστοποιητικού.

Όταν γράφετε μια τέτοια δήλωση, σας συνιστούμε να θυμάστε και είναι καλύτερα να καταγράψετε την ημερομηνία λήξης της άδειας μητρότητας σας. Έχοντας κάνει όλα αυτά, μπορείτε να στείλετε ένα υπόλοιπο και να προετοιμαστείτε για τον τοκετό.

Εντός 10 ημερών από την υποβολή του πιστοποιητικού και της αίτησης στη λογιστική υπηρεσία, θα πρέπει να καταβληθεί μια ενιαία πληρωμή για όλες τις 126 ημέρες άδειας μητρότητας, βάσει του μισθού σας. Δηλαδή, αν λάβετε 3000 UAH ανά μήνα, τότε για ολόκληρη τη διάρκεια του διατάγματος θα πρέπει να χρεωθείτε περίπου 4 φορές περισσότερο. Το ακριβές ποσό της πληρωμής μπορείτε να πείτε στον λογιστή σας.

Θυμηθείτε ότι έχετε την ευκαιρία να κάνετε ετήσια άδεια λίγο πριν από την άδεια μητρότητας. Το άρθρο 180 του Κώδικα Εργασίας της Ουκρανίας αναφέρει ότι ο εργοδότης υποχρεούται, βάσει μιας δήλωσης της γυναίκας, να επισυνάπτει την ετήσια άδειά της για άδεια μητρότητας, ανεξάρτητα από το διάστημα που εργάζεται στη συγκεκριμένη επιχείρηση ή στην επιχείρηση αυτή σε ένα δεδομένο έτος εργασίας.

Η μητέρα Violetta forumchanka λέει: "Πριν από το διάταγμα, ήθελα να πάω διακοπές, την εποχή εκείνη εργάστηκα στην εταιρεία για 4 μήνες, κατά τη διάρκεια των οποίων, σύμφωνα με τους κανόνες, 8 ημέρες διακοπών ήρθε. Ήταν για αυτές τις 8 ημέρες που έγραψα μια δήλωση, ήμουν μακριά εκείνη την εποχή. Και μόνο μετά τη γέννηση, διάβασα τον νόμο και συνειδητοποίησα ότι θα μπορούσα να ζητήσω τουλάχιστον δύο εβδομάδες, ή ακόμα και τις 24 ημέρες. Αλλά προφανώς όχι το πεπρωμένο. Την επόμενη φορά θα το ξέρω. "

Αδεια μητρότητας έως τρία έτη

Την ημέρα μετά το τέλος της άδειας μητρότητας σας, πρέπει να έρθετε να εργαστείτε για να γράψετε μια αίτηση για χορήγηση γονικής άδειας για έως και τρία χρόνια. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει επίσης να θυμάστε ή να γράψετε την ημερομηνία λήξης αυτής της διακοπής.

Πρέπει επίσης να ζητήσετε από την εργασία σας να σας παράσχει ένα απόσπασμα από τη διάταξη για τη χορήγηση γονικής άδειας, με αυτό το διάταγμα θα πάτε στο Τμήμα Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της περιφέρειας σας (υπηρεσία κοινωνικής ασφάλισης) για να φροντίσετε ένα παιδί κάτω των 3 ετών συγχέονται με βοήθεια κατά τη γέννηση).

Θυμηθείτε ότι μπορείτε να διακόψετε ανεξάρτητα τη γονική άδεια μέχρι την ηλικία των τριών ετών οποιαδήποτε στιγμή (2 εβδομάδες νωρίτερα) προειδοποιώντας σας ότι θέλετε να πάτε να εργάζονται οι προϊστάμενοί σας.

Αν είστε άνεργος, για την εγγραφή της άδειας μητρότητας, καθώς και για τη φροντίδα των παιδιών έως και τρία χρόνια, πρέπει να καλέσετε και να συμβουλευτείτε το περιφερειακό γραφείο του Γραφείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας (Social Security).

Αν είστε ιδιώτης επιχειρηματίας, πρέπει να συμβουλευτείτε τη διαδικασία για την έκδοση διατάγματος στο Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης.

Εργασία ή μη εργασία για άδεια μητρότητας;

Αυτή η ερώτηση ανησυχεί τόσο πολλές μελλοντικές μητέρες. Οι ειδικοί εξακολουθούν να συστήνουν να αρνηθεί την εργασία κατά τη διάρκεια του διατάγματος, ή τουλάχιστον να μειώσει την ένταση του.

Η Λάρισα Γκερασκίκη, μαιευτική-γυναικολόγο της ανώτατης κατηγορίας: "Σύμφωνα με το νόμο της Ουκρανίας, μια γυναίκα βασίζεται στο διάταγμα την 30ή εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Φυσικά, εάν μια γυναίκα θέλει, μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται ακόμα και μετά την 30ή εβδομάδα, αλλά μόνο αν η δουλειά της δεν σχετίζεται με ισχυρή σωματική άσκηση, επιβλαβή παραγωγή. Συνιστάται επίσης η μερική απασχόληση. Αλλά, φυσικά, είναι καλύτερα να ξεκουραστείτε. Περπατήστε περισσότερο και προετοιμαστείτε για τον τοκετό. "

Πολλές μητέρες σήμερα προτιμούν να λάβουν επίσημη απόφαση σχετικά με την κύρια εργασία τους και να βρουν εργασία με μερική απασχόληση στο σπίτι για να κερδίσουν επιπλέον χρήματα, καθώς και να έχουν χρόνο για ξεκούραση και ετοιμότητα για τοκετό.

Το διάταγμα είναι μια πολύ σημαντική και, φυσικά, μεγάλη στιγμή. Κατά τη διάρκεια του διατάγματος, προσπαθήστε να χαλαρώσετε όσο το δυνατόν περισσότερο, να προετοιμαστείτε καλά για τον τοκετό και τη μητρότητα και να σκεφτείτε πώς θα οργανωθεί η ζωή σας με το μωρό σας.

Άδεια μητρότητας στην Ουκρανία: όταν φεύγουν από την άδεια μητρότητας και πώς υπολογίζονται οι πληρωμές


Η γέννηση ενός παιδιού συνεπάγεται όχι μόνο ευχάριστες στιγμές. Αυτό είναι ένα μεγάλο χάσιμο. Μια γυναίκα στο τέλος της εγκυμοσύνης είναι δύσκολο να εργαστεί και αμέσως μετά τη γέννηση, κάθε μητέρα θέλει να αφιερώσει κάθε δευτερόλεπτο ζωής στο μωρό της. Ως εκ τούτου, το κράτος παρέχει άδεια μητρότητας στην Ουκρανία. Η νομοθεσία ορίζει σαφώς όλους τους κανόνες έτσι ώστε κάθε γυναίκα να αισθάνεται περισσότερο ή λιγότερο προστατευμένη.

Απαγορεύεται η άδεια μητρότητας

Πολλές γυναίκες εργάζονται πριν από το διάταγμα και σχεδιάζουν να το κάνουν πριν από τη γέννηση. Αλλά αυτό είναι ένα μεγάλο λάθος. Μετά από 30 εβδομάδες, μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί πάντα να ελέγχει τα συναισθήματά της και τις ανάγκες ανάπαυσης. Το κράτος φροντίζει για την υγεία της γυναίκας και του αγέννητου παιδιού και συνεπώς παρέχει άδεια μετ 'αποδοχών. Το κοινωνικό ταμείο πληρώνει για τις έγκυες γυναίκες το 100% του επίσημου μισθού. Ως εκ τούτου, στο οικονομικό θέμα δεν θα υποφέρει, αλλά από την άποψη της υγείας, τόσο σωματική όσο και ψυχολογική, θα κερδίσει.

Πληρωμές μητρότητας στην Ουκρανία

Έτσι ποια εβδομάδα πηγαίνετε στην άδεια μητρότητας; Είναι δυνατόν να το κάνετε αυτό αργά ή γρήγορα; Ο νόμος της Ουκρανίας προβλέπει τις ακόλουθες διατάξεις:

  • Εάν η εγκυμοσύνη και ο τοκετός προχωρήσουν χωρίς παθολογίες, τότε χορηγείται μια γυναίκα 70 ημέρες πριν από την παράδοση και στη συνέχεια 56 ημέρες μετά την παράδοση. Σε περίπτωση προβλημάτων και επιπλοκών κατά τη διάρκεια του τοκετού, καθώς και των μητέρων των δίδυμων, παρέχουμε 70 ημέρες και μετά τον τοκετό.
  • Αν οι πολίτες αποφασίσουν να πάρουν ένα τόσο σημαντικό βήμα σαν την υιοθεσία ενός παιδιού, τότε ένας από τους γονείς λαμβάνει 56 ημέρες εργασίας.
  • Οι μητέρες που επλήγησαν από το ατύχημα του Τσερνομπίλ λαμβάνουν εξαίρεση για 6 μήνες.

Διατάξεις πληρωμές στην Ουκρανία γίνονται από το Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης. Οι δεδουλευμένες δαπάνες αρχίζουν με την πρώτη ημέρα της άδειας μητρότητας. Μην ξεχνάτε ότι όλα τα έγγραφα για την επεξεργασία των πληρωμών πρέπει να περάσουν το αργότερο ένα χρόνο μετά την απελευθέρωση του διατάγματος.

Η άδεια μητρότητας και παιδικής μέριμνας είναι δύο διαφορετικά πράγματα. Μετά την ολοκλήρωση της πρώτης γυναίκας μπορεί να κάνει το δεύτερο. Πρόσφατα, υπάρχουν συχνές περιπτώσεις που η άδεια αυτή εκδίδεται σε άλλο μέλος της οικογένειας και η γυναίκα συνεχίζει να εργάζεται. Ένας τέτοιος συγγενής μπορεί να είναι ο πατέρας του παιδιού, η γιαγιά ή ο παππούς του - αυτός που φροντίζει πραγματικά το μωρό.

Κατόπιν αμοιβαίου αιτήματος του γονέα και του εργοδότη του, μπορείτε να κανονίσετε μερική έξοδο για εργασία ή εργασία στο σπίτι.

Άνεργοι και εργαζόμενες μητέρες σε άδεια μητρότητας

Οι γυναίκες που δεν εργάστηκαν πριν από την εγκυμοσύνη έχουν επίσης το δικαίωμα να πληρώσουν άδεια μητρότητας. Έτσι, το 2018, καθώς και το 2017, μια γυναίκα που δεν αφαιρέθηκε από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, μπορεί να υπολογίζει στην οικονομική στήριξη του κράτους. Το σύνολο των εγγράφων πρέπει να αποδίδεται στην FSS στον τόπο κατοικίας της εγκύου γυναίκας.

Εάν μια γυναίκα σπουδάσει και λάβει υποτροφία ή είναι εγγεγραμμένη σε κέντρο απασχόλησης και λαμβάνει βοήθεια ανεργίας, μπορεί να υπολογίζει το 100% της πληρωμής που έλαβε. Το ποσό αυτό δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το 25% του καθορισμένου ελάχιστου. Εάν η μέλλουσα μητέρα λάβει δύο πληρωμές, τότε η μητρότητα μπορεί να μετρήσει μόνο μία τη φορά.

Το ίδιο ισχύει και για εκείνους που είναι διακοσμημένοι ως ιδιωτικοί επιχειρηματίες. Τόσο οι άνεργοι όσο και οι επιχειρηματίες ενδιαφέρονται για τον τρόπο υπολογισμού της άδειας μητρότητας, για την οποία έχουν κάθε δικαίωμα. Τόσο ο πρώτος όσο και ο δεύτερος λαμβάνουν για κάθε μήνα μόνο το 25% του ελάχιστου εισοδήματος. Εάν από την 1η Ιανουαρίου 2018, το ελάχιστο όριο διαβίωσης είναι 1700 UAH, τότε το 25% είναι 425 UAH ανά μήνα ή λίγο περισσότερο από 14 UAH ανά ημέρα. Πριν από τον τοκετό σε τέτοιες γυναίκες θα πληρώσει 992 UAH, και μετά, αν περάσουν χωρίς επιπλοκές - 795 UAH. Όχι πολύ, αλλά χάρη σε αυτό.

Είναι σημαντικό:

  • ένα δάνειο στο 0 τοις εκατό στην Ουκρανία έχουν ήδη εκδοθεί 8 πιστωτικές εταιρείες
  • σε λιγότερο από 15 λεπτά μπορείτε να πάρετε ένα δάνειο μετρητών χωρίς πιστοποιητικό εισοδήματος
  • για την εγγραφή ενός μικροσκοπικού διαδικτυακού διαβατηρίου, του TIN και της πρόσβασης στο Διαδίκτυο

Πώς πληρώνονται οι πληρωτές μητρότητας;

Έτσι, πώς τα ποσοστά μητρότητας είναι ενδιαφέρον για πολλούς. Όλα είναι εύκολα. Μια γυναίκα που εργάζεται μπορεί να υπολογίζει στο 100% του μισθού της. Η ασφαλιστική εμπειρία ταυτόχρονα δεν επηρεάζει το ποσό. Ανεξάρτητα από το πόσο μια γυναίκα εργάζεται: 2 μήνες ή 2 χρόνια.

Πώς να υπολογίσετε τη μητρότητα;

Ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές των γυναικών. Για το σκοπό αυτό, ο ετήσιος μισθός διαιρείται με τον αριθμό των ημερών - αυτός θα είναι ο μέσος όρος για την ημέρα. Στη συνέχεια, πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών άδειας μητρότητας - αυτό θα είναι το άθροισμα της άδειας μητρότητας για εγκυμοσύνη και τοκετό.
Δάνεια χωρίς άρνηση!

Κατά τον υπολογισμό μην χρησιμοποιείτε τις ημέρες που η γυναίκα ήταν σε αναρρωτική άδεια, σε διακοπές με δικά τους έξοδα ή σε προηγούμενη απόφαση. Οι πληρωμές αυτές φορολογούνται:

  • Το 22% καταβάλλεται από τον οργανισμό όπου εργάζεται η έγκυος γυναίκα.
  • Εάν ένας υπάλληλος έχει καθεστώς ατόμου με αναπηρία - 8,41%.

Η περίοδος διακανονισμού είναι 12 μήνες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, λάβετε έναν μισθό για τον υπολογισμό της μητρότητας.

Πώς να εκδώσετε ένα διάταγμα

Εάν μια γυναίκα εργάζεται, τότε ολόκληρη η δέσμη εγγράφων παρέχεται στον τόπο εργασίας. Αν είναι άνεργος γυναίκα, επιχειρηματίας ή φοιτητής, τότε η δέσμη εγγράφων πρέπει να παραπεμφθεί στο FSS. Πώς να εκδώσετε ένα διάταγμα και ποια έγγραφα θα απαιτηθούν:

  • Το διαβατήριο της μητέρας ή οποιοδήποτε άλλο έγγραφο που πιστοποιεί την ταυτότητα του προσώπου.
  • Το πιστοποιητικό του παιδιού.
  • Δήλωση του καταστατικού μοντέλου.

Οι φύλακες πρέπει να παράσχουν ένα έγγραφο υιοθεσίας.

Ποιος είναι ο όρος που πηγαίνει στην άδεια μητρότητας

Στην αρχή, η έγκυος αισθάνεται ευφορία και είναι έτοιμη να μετακινήσει τα βουνά. Αλλά ο χρόνος περνάει και όσο πιο κοντά στον τοκετό, τόσο πιο δύσκολο είναι για μια γυναίκα να εκπληρώσει τα καθήκοντά της. Όχι η δουλειά είναι να συμπληρώσετε φόρμες, μερικές γυναίκες πρέπει να εργαστούν σκληρά σωματικά. Επομένως, όσο πιο κοντά στην ημέρα Χ, τόσο περισσότερο ενδιαφέρεται: σε ποια χρονική στιγμή πηγαίνει το διάταγμα.

  1. Τις πρώτες ημέρες της 30ης εβδομάδας, πρέπει να επικοινωνήσετε με την προγεννητική κλινική για βοήθεια από το 147 / y.
  2. Το πιστοποιητικό αυτό πρέπει να αποδοθεί στη λογιστική υπηρεσία.
  3. Κάντε μια δήλωση απευθυνόμενη στον διευθυντή του οργανισμού.

Πώς πληρώνονται οι πληρωτές μητρότητας για να είναι έγκυος; Μετά την κατάθεση των παραπάνω εγγράφων, η πληρωμή πρέπει να παραληφθεί σε ένα ποσό για 126 ημέρες, αλλά όχι αργότερα από 10 ημέρες μετά την επικοινωνία με τη λογιστική υπηρεσία.

Τι μήνα οι άνεργοι πηγαίνουν στην άδεια μητρότητας; Στον έβδομο μήνα, οι γυναίκες πρέπει να έρθουν σε επαφή με την προγεννητική κλινική για πιστοποιητικό 147 / y και να παράσχουν επίσης στην FSS:

  1. Βιβλίο εργασίας + αντίγραφα σελίδων.
  2. Διαβατήριο + αντίγραφο σελίδων.
  3. Κωδικός ταυτότητας + αντίγραφο.
  4. Φορολογικό πιστοποιητικό ότι μια γυναίκα δεν ασκεί επιχειρηματικές δραστηριότητες.
  5. Πιστοποιητικό από την τράπεζα για άνοιγμα λογαριασμού.
  6. Βοήθεια από την CZ ότι μια έγκυος γυναίκα δεν είναι εγγεγραμμένη μαζί τους και δεν λαμβάνει πληρωμές.
  7. Πιστοποιητικό γάμου + αντίγραφο.

Για να μην περπατήσετε αρκετές φορές, ολόκληρος ο κατάλογος εγγράφων μπορεί να βρεθεί στο τηλέφωνο.

Πόσες εβδομάδες λαμβάνουν οι γυναίκες επιχειρηματική δραστηριότητα άδεια άδειας μητρότητας; Όπως και οι άλλοι - στις 30 εβδομάδες. Απαιτούμενα έγγραφα:

  1. Εφαρμογή στο FSS.
  2. Φόρμα βοήθειας 147 / y.
  3. Πιστοποιητικό καταχώρησης έκτακτης ανάγκης.

Η πληρωμή θα είναι η ίδια με την ανεργία.

Διάταγμα φροντίδας μέχρι τρία χρόνια

Οι περισσότερες μητέρες απολαμβάνουν τη μητρότητα και δεν διαχωρίζονται από το μωρό τους, φέρνοντάς τους μέχρι την ηλικία των 3 ετών. Η κατάσταση σε αυτή την περίπτωση είναι από την πλευρά της μητέρας. Ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει σύμβαση εργασίας με γυναίκα που είναι σε άδεια μητρότητας. Επιπλέον, η περίοδος αυτή πρέπει να υπολογίζεται στην αρχαιότητα του εργαζομένου.

Για να λάβετε βοήθεια για ένα παιδί έως τριών ετών θα χρειαστείτε:

  1. Δήλωση
  2. Αντίγραφο του αποσπάσματος της εντολής του εργοδότη.
  3. Πιστοποιητικό γέννησης (αντίγραφο).
  4. Αντίγραφο συμβολαίου ή βιβλίου εργασίας.
  5. Βοήθεια από τον τόπο σπουδών (για μαθητές-μαθητές).
  6. Πιστοποιητικό απουσίας πληρωμών για ανεργία.
  7. Πιστοποιητικό εγγραφής για μητέρες-επιχειρηματίες.
  8. Η απόφαση υιοθεσίας (για υιοθετημένους γονείς).

Εάν δεν είναι μητέρα αλλά ένα άλλο μέλος της οικογένειας ασχολείται με τη φροντίδα ενός παιδιού, τότε θα χρειαστεί βοήθεια γι 'αυτό το άτομο.

Πόσο πληρώνουν

Πόσο πληρώνουν ανά παιδί; Για αρκετά χρόνια, το ποσό της πληρωμής δεν αλλάζει. Είναι 41 280 UAH. Μία φορά πληρώνουν λίγο περισσότερο από 10.000 UAH, το υπόλοιπο ποσό διαιρείται σε 3 χρόνια και καταβάλλεται μηνιαίως. Ο αριθμός των παιδιών δεν έχει σημασία τώρα, η πληρωμή από αυτό δεν αλλάζει.

Η πληρωμή μπορεί να σταματήσει σε περίπτωση:

  • Στέρηση των γονικών δικαιωμάτων του παραλήπτη.
  • Απομάκρυνση παιδιού από την οικογένεια με δικαστική απόφαση.
  • Προσωρινή μωρό συσκευών σε κρατικά οφέλη.
  • Τερματισμός κηδεμονίας (για κηδεμόνες).
  • Ακατάλληλη χρήση χρηματοδοτικής βοήθειας.
  • Άλλες περιστάσεις.

Οι αντιπρόσωποι θέτουν περιοδικά το ζήτημα της αύξησης αυτών των πληρωμών, αλλά δεν έχουν παρατηρηθεί ποτέ θετικές αλλαγές.

Πραγματικά!

  1. Η εταιρεία "Shvidko Groshi" λειτουργεί από το 2012 και χορηγεί μικροδάνεια για έως και 30 ημέρες
  2. "Sea Groszy" δανείζει επίσης για έως και 30 ημέρες, αλλά το μέγιστο ποσό δανείου είναι 10.000 εθνικού νομίσματος
  3. Οργανισμός μικροχρηματοδότησης "Your govіvochka" έχει εργαστεί για περισσότερο από 5 χρόνια και δανείζει χωρίς εξασφαλίσεις και εγγυητές

Από το διάταγμα στο διάταγμα

Υπάρχουν επίσης απρόβλεπτες περιπτώσεις, όταν μια γυναίκα δεν έχει ακόμη επιστρέψει στην εργασία μετά τη γέννηση του πρώτου παιδιού της και ήδη περιμένει το δεύτερο. Πώς να βγείτε από ένα διάταγμα σε ένα διάταγμα στην Ουκρανία:

  1. Πρέπει να πάτε στο λογιστήριο για να γράψετε μια νέα αίτηση.
  2. Είναι απαραίτητο να προειδοποιήσουμε τις αρχές για την απόφασή τους.
  3. Η μητρότητα θα υπολογιστεί βάσει των τελευταίων πληρωμών, όχι μισθών.
  4. Μπορείτε να κανονίσετε νέες διακοπές για έναν από τους συγγενείς και να λάβετε πληρωμές και για τα δύο παιδιά. Το εισόδημα σε αυτή την περίπτωση θα ληφθεί από το πρόσωπο που συντάσσει το διάταγμα για τον εαυτό τους.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει μια γυναίκα κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Μερικά παιδιά αρρωσταίνουν συχνότερα από άλλα. Για το λόγο αυτό, δεν μπορούν να πάνε στον κήπο και χρειάζονται συχνή θεραπεία. Μερικοί γονείς αποφασίζουν να επεκτείνουν το διάταγμα εκείνου που φροντίζει το μωρό έως και 6 χρόνια.

Αλλά πώς να παρατείνετε την άδεια μητρότητας, χρειάζεστε μια προκαταρκτική επίσκεψη στην εργασία και πόσο διαρκεί το εκτεταμένο διάταγμα; Αυτό είναι δυνατό μόνο μετά την παροχή βοήθειας από την κλινική σχετικά με τον πόνο του μωρού. Τα συμπεράσματα της BCC είναι υποχρεωτικά. Μέχρι και τρία χρόνια, ένας συγγενής μπορεί να παραταθεί μέχρι και 6 χρόνια για τον εαυτό του. Ο τερματισμός της εργασιακής σχέσης με το πρόσωπο που διέπεται από το διάταγμα απαγορεύεται από το νόμο. Είναι αλήθεια ότι αυτή η περίοδος δεν υπολογίζεται στην ασφαλιστική εμπειρία.

Εάν μια γυναίκα είναι σε άδεια μητρότητας για να φροντίσει ένα παιδί κάτω των 6 ετών και να μείνει έγκυος κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, είναι καλύτερο να πάει στη δουλειά και να συνταξιοδοτηθεί με άδεια μητρότητας. Οι μητέρες που αναγκάζονται να φροντίζουν ένα παιδί κάτω των 18 ετών δεν μπορούν να αρνηθούν την άδεια μητρότητας. Το κυριότερο είναι να παράσχει ένα πακέτο όλων των εγγράφων.